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摘要
<正>成功的企业人力资源管理,应该为企业寻找适合企业的员工,作为一种替代方案,我们可能会接受有潜力的人才进入企业,并为他们提供必要的培训,以使他们能够与工作更好地进行匹配。目前一些目光敏锐的企业家已清醒地意识到,要想使企业在市场激烈的竞争中处于领先地位,就必须不断培养自身发展需要的各类人才,只有使自己培养出来的人力资源,不断扩大企业人才结构合理协调,才能适应企业发展的需要。在企业竞争日益表现为人才竞争的今天,培训无疑是提高
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单位中国煤炭科工集团太原研究院
