基于心理契约理论的泰州地区三级医院医生职业倦怠应对分析

作者：殷婷

来源：心理月刊, 2021, 16(16): 220-222.

DOI：10.19738/j.cnki.psy.2021.16.106

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• 职业倦怠

本文基于前期的研究结果,从心理契约的角度出发,针对泰州地区三级医院医生的职业倦怠现状提出如何进行心理契约构建,主要包含增大激励力度、进行科学的职业生涯设计、增强医院实力、缔结平衡医患心理契约、动态调整心理契约等几个方面,并进一步提出改善职业倦怠的几点建议,主要包括如何改善心理健康水平、优化执业环境等内容。