医生是医院最核心的人力资源，其合理配置对医院的高质量运营和可持续发展起着至关重要的作用。本研究以安徽省某公立三级甲等综合性医院为例，以工作量为基础，结合各临床医技学科特点，采用不同方法对学科医生人力资源需求进行测算，以期为医院医生招聘、岗位调整、绩效分配等工作提供参考，同时为其他医院医生人力资源需求测算提供借鉴。
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