从基于大数据技术的个人测评体系模型设计入手,建设人力资源配置管理平台、建立个人能力模型、建立岗位能力需求模型,最终搭建基于大数据技术的人力资源配置管理平台,解决科研事业机构存在人力资源配置不合理的现象,以期为我国科研事业机构人力资源配置管理的信息化工作提供参考。