人力资源管理在目前的公共部门中被广泛的使用，随着知识经济的到来，人力资源也成为了社会上被广泛关注的一个词。在公共管理部门的人力资源管理中，激励制度在这其中发挥着巨大的作用，它可以提高员工的工作积极性，对他们的人生观、价值观、时间观都造成潜移默化的影响，对于提高公共部门的工作效率有明显的效果。这篇文章对公共部门人力资源管理的含义进行解释，说明了公共管理部门人力资源管理的特点，总结了人力资源管理在公共管理部门中所要面临的问题，并探究出人力资源管理对公共管理部门带来的巨大的作用。
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