新时期建立高效人力资源绩效薪酬体系探讨

作者：周丽娜

来源：中国市场, 2022, (33): 123-125.

DOI：10.13939/j.cnki.zgsc.2022.33.123

• 绩效薪酬体系
• 人力资源
• 绩效评估

随着新时期的发展，市场竞争逐渐激烈，实际发展中应进一步增强综合竞争能力，将其当作竞争的优势，从而获取较大的市场竞争地位。对此，企业应借助多元化方式，强化自身综合实力，促进企业竞争力的增强。针对企业来说，其成功的关键是员工的综合素质，企业运营的质量也同员工的综合素质存在较大联系，企业实际发展中，应全面提升员工的积极性，同时员工的发展还应同企业战略目标形成一致。通过以上分析可知，企业应建立高效的人资绩效薪酬体系。基于新时期的背景，文章探讨了企业怎样更好建立这一体系，希望可以为相关人士提供借鉴。