广州市200名急诊科护士的心理弹性和职业倦怠与工作满意度

作者：刘晨柳; 郭艳枫; 李焕梅; **艳; 朱晶; 邓秋迎^*

来源：工业卫生与职业病, 2019, 45(04): 244-247.

DOI：10.13692/j.cnki.gywsyzyb.2019.04.002

• 急诊科
• 心理弹性
• 职业倦怠
• 工作满意度

目的调查急诊科护士的心理弹性、职业倦怠和工作满意度现状,并分析三者的关系。方法采用整群抽样法选取广州市5家医院急诊科护士200名作为调查对象,调查研究中文版心理弹性量表(CD-RISC)、Maslash职业倦怠量表(MBI)、明尼苏达工作满意度问卷量表(MSQ)。结果 186名护士CD-RISC、MBI及MSQ评分均居中等水平,MBI中情绪耗竭、情感疏远与CD-RISC、MSQ评分呈负相关(P<0.05),个人成就感与CD-RISC、MSQ评分呈正相关(P<0.05),且CD-RISC与MSQ间呈正相关(P<0.05)。回归分析显示,心理弹性及工作满意度对职业倦怠有正向预测作用(P<0.05)。结论急诊科护士职业倦怠处于中等水平,心理弹性及工作满意度对职业倦怠有重要影响。

• 单位
  广东省中医院