<正>当前，在企业管理活动中，战略管理因能为企业长远发展提供正确方向、重要动力与支持而得到广泛运用。人力资源属于企业战略管理的重要构成内容，结合战略管理方案合理配置人力资源，这对于调动员工积极性及发挥其潜能具有重大意义。本文对企业战略管理与人力资源管理之间的融合关系进行深入研究，提出有效的融合措施，进而保障企业经营管理工作的顺利开展，让企业在日益激烈的市场竞争中取得更大优势。
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