文章分析铁路企业传统技术条件下人才管理方式的不足，提出基于大数据技术的人才管理信息平台构建方案：建立人才大数据电子档案、运用大数据技术优化人才选拔和考核工作；构建基于大数据技术的人才管理信息平台总体架构；采用数据融合、数据挖掘、商业智能分析、No SQL数据库等技术设计开发人才管理功能模块。为推动铁路企业人才管理从“经验+感觉”向“数字+事实”转型升级提供思路和方法。
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