科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
摘要
目的探讨河南省二、三级医院药师工作满意度的影响因素及其与职业满意度的相关性。方法通过课题组前期构建的医院药师工作满意度量表调查河南省二、三级医院药师的工作满意度及职业满意度,用问卷星系统编制问卷,通过医院药师工作群发放并回收,用Excel 2010和SPSS 23.0版软件进行统计。结果回收了472份有效问卷,问卷的工作满意度及职业满意度的Cronbach’s Alpha系数分别为0.977,0.718,效度系数分别为0.976(P<0.01)和0.874(P<0.01)。通过单因素方差分析结果显示,影响医院药师工作满意度的药师个人因素有医院药师的年龄,最高学历,职称,婚姻状况和子女情况;工作因素有医院等级,工作性质,轮班制度和每周工作时间。影响医院药师的职业满意度有医院等级,工作性质及轮班制度。与职业满意度相关性最高的是"薪酬和福利",其次为"成长和发展",相关性最弱的是"工作环境"。结论 "薪酬和福利"与"成长和发展"是影响河南地区二级、三级医院药师职业满意度的最主要因素。建议通过健全薪酬公平分配体系,增加医院药师的临床实践,完善工作环境来提高医院药师的工作满意度与职业满意度。
- 单位
