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摘要
在当前的经济环境下,企业之间的竞争更是人才之间的竞争,随着全球一体化进程的加快,企业面临的竞争越发激烈。在企业的发展历程中,人力资源管理起到了重要作用,是不同企业之间竞争的关键因素。纵观当前实际情况,激励机制在企业人力资源管理中得到广泛应用,属于一种战略性资源,更是企业可持续发展的不竭动力,只有不断强化激励机制的作用,才能够解决人员流失问题,增强企业核心竞争力。本文首先分析激励机制在企业人力资源管理中的意义,同时提出相关实效性措施,为企业今后的可持续发展奠定基础。
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单位南京理工大学紫金学院
