精准识人是干部选拔任用的前提和基础，也是重点和难点。要坚持问题导向、求解思维，聚焦破解“潜在隐蔽、不易分辨”难题，探索构建全周期纪实、多渠道了解的政治考察机制；聚焦破解“标准模糊、界限抽象”难题，探索构建适应新时代、体现差异性的指标设置机制；聚焦破解“了解不多、认识不深”难题，探索构建经常化接触、近距离观察的干部识别机制；聚焦破解“手段单一、流于形式”难题，探索构建流程科学化、方式多元化的组织管理机制；聚焦破解“信息碎片、画像不准”难题，探索构建信息化集成、交叉点印证的分析研判机制。
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