科学合理的人力资源管理方法能够极大提升劳动生产力的效率,经济学作为一门研究生产资源如何合理配置的学科,将其运用于人力资源管理中,能够帮助企业用最小的付出换取最大的收益,最终实现经济效益和社会效益最大化。当前部分企业人力资源管理过程中存在思想理念陈旧、管理形式落后、激励机制不完善等现实问题,极大影响了企业人力资源的合理配置和优化管理。对此,企业需从转变理念、优化资源合理配置和完善考核机制等方面分析企业人力资源管理中的经济学应用路径,有效提升企业人力资源管理效率。
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