劳动关系作为由参与主体基于所掌握的信息而进行的策略互动博弈内生而成的制度,实质上是一个由多项具体制度构成的劳动关系制度体系,对其分析必然离不开对系统内部各项制度之间关系的考察以及对不同国家劳动关系制度的比较。文章通过对美国劳动关系发展过程中的政府规制机制分析研究,了解科技、经济政策、法律和文化等因素对一个国家劳动关系形态的影响,为我国劳动关系的政府规制构建寻求借鉴之处。
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