摘要
目的 探究护士组织内人际和谐对职业高原的影响,并检验心理授权在二者之间的中介作用。方法 采用便利抽样的方式,于2021年6月—10月,使用组织内人际和谐量表、心理授权量表和职业高原量表对昆明市3所综合性公立三级甲等医院的327名护士进行调查。结果 本组护士组织内人际和谐得分为(40.82±10.27)分、心理授权得分为(36.83±10.72)分、职业高原得分为(56.86±12.55)分;组织人际和谐与心理授权呈显著正相关(r=0.51, P<0.05),组织内人际和谐与职业高原呈显著负相关(r=-0.47, P<0.05),心理授权与职业高原呈显著负相关(r=-0.39, P<0.05);中介效应检验显示,心理授权的4个维度在护士组织内人际和谐与职业高原关系中起部分中介作用,4个维度中介效应占比分别为19.35%、16.13%、12.90%、16.13%。结论心理授权是组织内人际和谐与职业高原之间的重要心理机制,应注意组织内人际和谐与心理授权对护士职业高原的影响。
- 单位