基于心理授权的中介作用探讨护士组织内人际和谐对职业高原的影响

作者：张凯欣; 张瑞宏^*

来源：中国医疗管理科学, 2022, 12(03): 85-91.

• 护士
• 组织内人际和谐
• 心理授权
• 职业高原

目的 探究护士组织内人际和谐对职业高原的影响，并检验心理授权在二者之间的中介作用。方法 采用便利抽样的方式，于2021年6月—10月，使用组织内人际和谐量表、心理授权量表和职业高原量表对昆明市3所综合性公立三级甲等医院的327名护士进行调查。结果 本组护士组织内人际和谐得分为(40.82±10.27)分、心理授权得分为(36.83±10.72)分、职业高原得分为(56.86±12.55)分；组织人际和谐与心理授权呈显著正相关(r=0.51, P<0.05)，组织内人际和谐与职业高原呈显著负相关(r=-0.47, P<0.05)，心理授权与职业高原呈显著负相关(r=-0.39, P<0.05)；中介效应检验显示，心理授权的4个维度在护士组织内人际和谐与职业高原关系中起部分中介作用，4个维度中介效应占比分别为19.35%、16.13%、12.90%、16.13%。结论心理授权是组织内人际和谐与职业高原之间的重要心理机制，应注意组织内人际和谐与心理授权对护士职业高原的影响。

• 单位
  昆明医科大学