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摘要
为充分发挥安全生产榜样的引领作用，加强企业安全生产榜样宣传的有效性，构建企业员工间基于小世界网络的少数者博弈模型，研究企业安全生产榜样的宣传周期与每次宣传的先进工作经验数量对员工后续安全表现的影响。结果表明：基于小世界网络的博弈模型可以模拟安全生产榜样对员工的引领效果；企业安全生产榜样的宣传频次与每次宣传的先进工作经验数量并非越多越好，当每5个安全激励周期进行一次榜样宣传，每次宣传内容中的先进工作经验数量达到2个时，企业安全生产榜样能实现较好的引领效果；企业在员工小世界范围内树立榜样，能够增强安全生产榜样引领作用的有效性，当70%及以上的员工愿意效仿自己小世界网络(熟人)中的安全榜样时，安全生产榜样引领作用的有效性达到最优。
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单位中国劳动关系学院
