摘要

<正>通过笔试、面试层层选拔人才,已是许多企业选用人才的重要渠道。虽然这种选拔方式体现了公平和透明,但是,在具体岗位上,考试最优秀的未必最胜任,甚至有些考分高者还存在会考不会干、能说不能做、高分低能等现象。这样的人纵使考分再高,也难当大任,难以服众,也难怪江苏这家煤矿"考"出