随着国有企业改革不断深化,企业办社会的职能移交,对企业员工带来了一定的冲击,企业应对当前形势下员工的思想动态进行调查剖析,及时掌握员工的思想动态,做好缓解矛盾、调节情绪、思想沟通等工作,从思想引导、人文关怀等途径入手,以实际行动支持改革、适应改革,确保员工队伍稳定和改革顺畅实施。