基于供应链思维的数字化人事档案管理研究

作者：卢晓洁; 覃爱玲

来源：兰台内外, 2020, (24): 22-23.

• 供应链思维
• 数字化人事档案管理

人事档案是记载和反映个人经历和其他综合情况的载体,囊括了很多个人经历关键信息点。大数据时代,人事档案信息点的收集也是大数据采集范围的一部分。让人事档案更有用、更好用的前提是做好信息收集、内容管理、信息挖掘、精准利用。本文从人事档案管理存在的问题出发,在供应链思维、数字化与人事档案相关概述的基础上,提出将供应链思维用于数字化人事档案管理,以实现人事档案信息智能朔源,提高档案信息流动性、盘活人事档案信息,提高人事档案利用效率,确保用户(用人单位)精准高效识别、利用和开发人才。