本文应用博弈论和信息经济学的研究方法,对国有企业内部选拔晋升的过程进行了描述,通过分析发现其中存在的问题具有典型的经济学特征,即不同委托人之间以及不同代理人之间在选拔晋升博弈中出现了双重囚徒困境难题。本文通过理论分析发现:党中央在十八大以后通过在选人用人和国有企业党的建设等方面做出的一系列重大措施,改变了委托人的组成结构、偏好结构以及博弈参与人的收益结构,初步破解了国有企业内部选人用人双重囚徒困境难题,实现了选人用人机制的优化。
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