手术室护士科研焦虑与职业倦怠相关性研究

作者：郑伟熙; 陈品英; 方志豪; 念金霞^*

来源：中国卫生标准管理, 2022, 13(21): 87-91.

• 职业倦怠
• 科研焦虑
• 手术室护士
• 护理
• 相关性研究
• 问卷调查

目的 调查福建省三甲医院手术室护士科研焦虑，分析其与职业倦怠相关性。方法 使用横断面调查方法，调查2020年6月福建省4家三级甲等医院手术室护士共256名，使用职业倦怠量表（Maslach burnout inventory general survey,MBI-GS），科研焦虑量表和护士组织创新氛围量表进行问卷调查。分别进行单因素分析及多重线性回归分析探讨手术护士科研焦虑同职业倦怠水平相关性。结果 此次问卷回收256份，有效问卷253份，其中17名男性，236名女性。职业倦怠与编制情况、工作年限及每周工作时间存在相关性，差异有统计学意义（P <0.05），组织创新氛围得分与编制情况及每周工作时间相关，差异有统计学意义（P<0.05），科研焦虑得分仅与编制情况及年龄相关，差异有统计学意义（P <0.05）。其中科研焦虑得分与个人成就感线性负相关（相关系数=-0.51）。多因素分析提示职业倦怠总分与性别、编制情况、职称、每周工作时间、组织创新氛围得分及科研焦虑得分具有相关性，而个人成就感与性别、编制情况、职称、组织创新氛围得分及科研焦虑得分具有相关性。结论 手术室护士职业倦怠发生率与科研焦虑具有相关性，而无编制、职称较高、每周工作时间较长及社会支持度低的护士倦怠更为明显，科研焦虑可能通过影响个人成就感导致职业倦怠，对重点人群舒缓科研焦虑可以提高个人成就感，进而改善护理人员职业倦怠程度。

• 单位
  福建省妇幼保健院