在民办高校教师队伍中青年教师所占比例最大,但目前存在许多问题:他们已成为教师队伍的主要力量,却难以成为教学中坚,无法成为学校的骨干;他们热爱教师这一职业,但缺乏职业安全感;他们是民办高校发展的主要推动者,但工作压力较大;他们渴望提升自己,但在继续学习和参加培训方面有诸多困难。因此,民办高校应该重视和改善民办高校青年教师的现状,应该从完善薪酬管理和绩效管理、实行"传、帮、带"的青年教师导师制、支持青年教师进修提高等方面去考虑。
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