改善国企培训管理

作者：于明明

来源：人力资源, 2022, (24): 52-54.

<正>国有企业在发展进程中，对人才培训管理的要求正逐渐发生变化。企业开展人才培训管理，需要以提升工作人员工作能力为核心，从而使企业具备核心竞争力。为此，企业需要提高对人才培训管理工作的重视程度，促使工作人员不断挖掘自己的潜力，以个人综合能力的提升带动企业可持续发展。国有企业是社会发展的重要支持力量，为了适应社会发展，国有企业需要进行改革优化。人才培养工作对企业发展有重要作用，国有企业在改革和发展进程中，应重视人才建设工作，突出人才在企业管理工作中的优势，逐步提高企业的人才培养水平，激励工作人员主动提高自身素质水平，为企业发展贡献自己的力量。