科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
摘要
在竞争日益激烈的社会环境下，企业要想实现持续稳定发展，必须持续关注绩效评价相关工作，并根据实际情况进行完善，提出更有利于企业发展的策略，以提升公司的综合实力，促进公司长远稳定发展。文章从绩效评价的必要性入手，分析当前企业绩效评价存在的问题，主要包括评价目的不明确、员工对评价指标认知不清晰、绩效评价指标不健全、评价方法不合理、绩效评价缺乏信息支持、评价结果运用不充分、反馈机制不健全、绩效评价体系缺乏灵活性等问题；并提出明确评价目的、制定合理指标、选择合适的评价方法、保证绩效评价数据量、落实评价结果、建立有效的反馈机制、提高绩效评价体系的灵活性等优化建议，力求为企业制定绩效评价体系提供参考。
- 单位
