2014年中国证监会发布了关于《上市公司员工持股计划试点的指导意见》,这标志着继十余年后新的一轮员工持股计划开始执行。在这一背景之下,本文研究了员工持股结构对于企业价值的影响。文章运用SPSS等软件,对2014年-2019年在深沪两市实行员工持股的417家上市公司进行实证研究。实证结果表明,员工对普通股的认购比对企业价值有负向影响,管理层对股权的认购比对企业价值有正向影响。本文还在企业和国家社会层面对员工持股计划的实施提出了一些建议,为其以后的发展提供了借鉴。
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