高管激励和员工激励立足于企业不同层级,它们具有不同的作用方式,因而产生的力度和效用也不尽相同,但是归根到底,都是为了提高企业工作人员的积极性,提高人力资本效用,进而提高企业经营发展效率而催生出的管理机制,两者之间并不存在本质矛盾。分别从作用方式、时机、激励力度、激励产生的实际效用对二者进行比较,可以为企业相关部门提出更具参考价值的建议,促进企业的长效发展。
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