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摘要
建筑行业的发展对国家经济的稳定增长起着重要的推动作用,建筑企业的施工质量及自身社会评价直接受企业管理人员、技术人员能力水平高低等人为因素的影响。有计划的提高建筑企业内部员工个人能力,打造符合企业文化的优秀人才队伍,对建筑企业意义重大。员工培训是实现人员能力提升最直接有效的途经,但目前建筑企业的培训往往存在很多问题,本文通过针对目前建筑企业培训中发现的诸多问题展开讨论,针对具体问题有的放矢的探究完善建筑企业员工培训的应对策略,为今后建筑企业的培训提供理论参考,为建筑企业竞争力的提升提供保障。
