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摘要
招聘工作对于三甲公立医院储备基础人才有着重要的意义。如何进一步提高招聘的精准性，保证招聘效果也是医院人力资源管理的重中之重。目前，公立医院招聘方式仍以笔试和面试为主，并不能较为全面地考察应聘者的综合能力。若在招聘考试中加入技能操作测评，考核应聘者的临床技能操作能力，则能够进一步提高招聘结果的准确性和全面性。同时，技能操作测评能够帮助公立医院招聘到综合职业素养高、专业知识扎实、临床技能水平高的医务工作人员，来推动公立医院高质量快速发展。笔者以硕士研究生招聘中的技能操作测评为基础，探究公立医院如何利用该测评建立科学的招聘测评体系，为公立医院招聘工作提供理论参考和改进思路。
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单位宁夏回族自治区人民医院
