乌鲁木齐市出租车司机职业紧张水平及其对工作能力的影响

作者：高哈艾依·木拉提; 何华^*; 宁丽; 蔡利君

来源：职业与健康, 2021, 37(24): 3316-3320.

DOI：10.13329/j.cnki.zyyjk.2021.0797

• 出租车司机
• 职业紧张
• 工作能力

目的了解乌鲁木齐市出租车司机职业紧张水平,分析其对工作能力的影响。方法使用整群抽样法于2019年3—12月在乌鲁木齐市(众惠、客运、北园春)3家出租车企业随机抽取工龄≥1年的600名在岗出租车司机作为本次研究对象。以工作要求-自主性量表(job demand-autonomy scale,JDC)和工作能力指数量表(work ability index,WAI)为基础,拟定调查问卷进行调查。采用方差检验和二元logistic回归分析等方法进行分析。结果基于JDC模式职业紧张检出人数为137人,检出率为23.4%;不同个体特征职业紧张比较,出租车司机除民族外,其他一般人口学特征在工作自主性、工作要求、社会支持3个维度得分及工作要求/工作自主性比值分比较,差异均有统计学意义(均P<0.05);性别、文化程度、工龄、年龄均是出租车司机引发职业紧张的影响因素(均P<0.05);不同人口学特征的出租车司机工作能力指数比较,除民族、婚姻状况外,差异均有统计学意义(均P<0.05);年龄、社会要求、工作自主性、社会要求/工作自主性比值均是工作能力的影响因素(均P<0.05)。结论职业紧张是乌鲁木齐市出租车司机工作能力的重要影响因素,降低紧张水平有助于提高乌鲁木齐市出租车司机的工作能力。

• 单位
  公共卫生学院; 新疆医科大学; 乌鲁木齐市疾病预防控制中心