公立医院人力资源绩效管理发展趋势

作者：李瑀

来源：人力资源, 2020, (02): 88-89.

• 公立医院
• 人力资源
• 绩效管理

随着时代的发展,我国综合实力与社会经济水平的提高,带动着我国医疗行业的快速发展,而公立医院作为现代医疗系统中关键因素,极大地影响着医疗行业的整体发展水平。为此,医院管理人员需要在日常的工作过程中加强对有关政策及法律法规进行充分的了解,并结合医院自身运转状态及特点,加强医院内部管理水平的提高;经过研究发现,高素质人才的管理工作有在很大程度上影响着医院自身运转与发展的效率。因此,医院管理人员需要加强人力资源管理工作的开展,建立高素质人才服务管理团队,进而促进我国公立医院及医疗行业整体的进步与发展。下面主要对公立医院人力资源绩效管理工作的现状、意义及发展进行深入的分析研究。

• 单位
  北京小汤山医院