<正>一、前言2017年，全国公立医院全面推进新型医疗改革措施，在人力资源管理方面，绩效考核、薪酬分配是核心的工作。尤其是在医疗水平逐渐提升的现在，全面优化人力资源管理，能够帮助培养医护工作人员的医风、医德，能够有效规避医乱情况，调动工作人员的积极性，循序渐进的提高工作人员业务能力，提升医院医疗水平。对此，本文研究如何在公立医院中将绩效评价设定更合理，
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