科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
摘要
在现代企业中,越来越多的领域开始运用互联网,人力资源管理就是企业中最为广泛的应用领域。互联网对现代企业的人力资源管理是多方面的,体现了其开动性和民主性,与此同时,也对互联网提出来更高的要求。要具备更加立体的互联网思维,进一步改变人力资源的市场,改变企业现有的组织结构,能够让企业更加合理的对待人才流动等相关人力资源管理问题,推动人力资源的管理变革,让管理变得更加信息化和科学化。
- 单位
在现代企业中,越来越多的领域开始运用互联网,人力资源管理就是企业中最为广泛的应用领域。互联网对现代企业的人力资源管理是多方面的,体现了其开动性和民主性,与此同时,也对互联网提出来更高的要求。要具备更加立体的互联网思维,进一步改变人力资源的市场,改变企业现有的组织结构,能够让企业更加合理的对待人才流动等相关人力资源管理问题,推动人力资源的管理变革,让管理变得更加信息化和科学化。
