用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效。对此问题不仅劳动法学术界的研究不深，而且法院裁判的案件不多。从法院裁判文书上看：在裁审程序上，多“一裁一审”或“一裁两审”；在裁判结果上，劳动者胜诉居多；在法律责任承担上，多涉及金钱给付；在案由上，多采劳动争议案件一级案由。从法院裁判文书适用裁判依据归类，有正式法律规范和非正式法律规范两类。法院在处理此类案件时，在裁判文书的裁判依据与法院认为、合并表述与单独表述以及无效与撤销等方面可进一步改进。
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