在经济飞速发展的今天,许多企业为了适应新的经济市场机制,增加自己的竞争能力,从管理和经营上面进行努力,做相应的工作,其中行政部门的人力资源受到了极高的重视,连县级的供电企业也不例外,但是县级的供电公司存在着地方小、需要的人员劳动力多这一系列的问题,国家进一步地提升人力资源的优化配置,努力改变人才机构,在多个方面留住人才,为企业长期发展留下人才,提高供电公司的人力资源的支持,为企业带来经济效益。
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