欲破解辽宁省先进制造业"数字化人才市场空心"困局,明晰人才缺失现状及成因、机遇与挑战等关键问题,对辽宁省66家制造企业展开了线上线下调研,并得出结论:在人口流失与人才空缺的双重压力作用下,辽宁省"人才市场空心化"障碍主要体现为人才集聚力和向心力薄弱;将"众包模式"引入辽宁省人才治理体系,搭建"三×五"众包模型,有助于推进人才"所有权"由企业转向"价值创造圈",强调"不求人才所有,但求人才所用。"
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