非正式组织是企业人力资源管理的重要对象,同时也是社会管理中必不可少的环节。国外对非正式组织的研究已有百年的历史,国内的相关研究处于发展阶段,仅有三十多年的研究历史。非正式组织研究经历了理论创立阶段、理论发展阶段和理论多元化的实证阶段。近年来,我国学者对非正式组织的研究集中于相关概念、影响因素、特征及其作用等方面。
科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
