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摘要
人事档案对于医院人力资源的管理是非常重要的，因此医院要加强重视。基于此，本文从直接提升医院的核心竞争力、医院选拔人才的重要依据和对人力资源配置做出科学的优化三方面，阐述了医院人事档案对人力资源管理的积极影响；随后从人事档案管理人员综合能力欠缺、缺乏对人事档案管理的重视和档案信息没能及时更新三方面，分析了当前医院人事档案管理的不足；在此基础上提出加强对人事档案管理的重视、加强对新科技的应用、加强对人事档案管理人员综合能力的强化和加强对医院人事档案管理工作制度的完善四条有效策略，希望能给相关人员一些参考。
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单位潍坊市中医院
