<正>目前，“走出去”企业在境外的大多数国家，特别是在发展中国家的个税安排趋同。由于东道国当地的通货膨胀、外汇管制以及在东道国当地工作签证和居留证的要求，中国“走出去”企业在东道国的“法律机构”（如项目公司、分公司或子公司）一般要与外派中方人员签订用工合同，并参照东道国当地的社会平均工薪的较低标准，给中方外派人员制定一个“名义工薪”，在当地申报并代扣代缴外派中方人员的个人所得税，
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