吐槽与跳槽：剥削型领导对员工抱怨行为和离职意愿的影响

作者：孙亚笛; 张永军^*

来源：心理研究, 2022, 15(03): 236-245.

DOI：10.19988/j.cnki.issn.2095-1159.2022.03.006

• 剥削型领导
• 消极情绪
• 抱怨行为
• 离职意愿
• 传统性

领导剥削现象在职场中由来已久，但关于剥削型领导的理论研究才刚刚起步。基于情感事件理论，研究探讨了剥削型领导对员工抱怨行为和离职意愿的影响机制。实证分析结果发现：剥削型领导正向影响员工的抱怨行为和离职意愿，消极情绪在其中具有部分中介作用；相对于高传统性个体，低传统性个体受剥削型领导影响产生的消极情绪更多，由此导致的抱怨行为和离职意愿也更强烈。