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摘要
为了加强医院人力资源的有效管理，促进医院的整体人事工作的发展，本文将对人本管理在医院人力资源管理中的运用进行分析与探讨，首先本文阐述了人本管理的含义以及人本管理在医院人力资源管理中应用的重要性，其次阐述了现如今人本管理在医院人力资源管理中所遇到的主要问题，例如人力资源管理的培训理念欠缺，培训力度不够，医院的奖惩机制不健全等问题。最后围绕这些主要问题，对人本管理在医院人力资源管理中的有效运用进行分析与探讨，以供相关单位及人员参考借鉴。
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单位青岛市胶州中心医院
