<正>一说到企业价值观,很多人马上就会说:以企业价值观来甄选甚至管理员工,云云。这似乎成为一个众口一词的"定律"。但如果深度观察企业现实,会看到价值观不一致的地方比比皆是,甚至一些以强企业文化著称的企业,也经常曝出违背价值观的"丑闻"。那么,价值观在企业发展中的作用到底是什么?应该怎样理解"以价值观甄选员工"这样的说法?企业真的能以价值观来选拔员工吗?
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