从德鲁克对企业创新的定位和国有企业特点出发，提出国有企业青年创新管理要尊重时代特点，以时代解构推动坚持科学有效的创新方法训练。尊重首创精神，坚持物质共享和精神共享并重的增益反馈机制并及时反馈，进而形成开拓进取的创新文化等，让国有企业青年会创新、想创新、能创新，有效释放青年创新活力，进一步助推国有企业高质量发展。
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