基于计划行为理论，构建了一个有调节作用的中介模型探究感知上级信任对下属反生产行为的影响。在分析481份调查问卷的基础上，运用回归和Bootstrap统计方法对研究假设和模型进行验证。结果表明：感知上级信任对反生产行为有直接负向影响，还能通过消极情绪的中介作用降低员工的反生产行为倾向；控制点调节了感知上级信任和消极情绪的关系，即控制点越高，感知上级信任对消极情绪的负面影响就越强。
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