惠州市儿科护士工作压力来源与工作满意度的相关性研究

作者：吴辉霞; 邓春友; 何爱华; 曾玉霞; 陈玉婷

来源：中国医药导报, 2014, 11(23): 98-101.

• 临床护士
• 压力源
• 工作满意度

目的调查15家综合医院及2家妇幼保健院的252名儿科注册护士工作满意度及工作压力源的现状,明确两者之间的关系。方法采用明尼苏达满意度问卷及护士工作压力源量表对252名临床儿科护士开展临床调研,并对其结果进行分析。结果护士工作压力源总均分为(11.92±3.01)分,各维度得分由高到低依次为工作时间安排、护士职业观念、沟通交流、工作条件及疾病护理。护士职业观念的问题、沟通交流的问题、工作条件的问题及疾病护理的问题与工作目的呈正相关(P<0.05),工作时间安排的问题与学历呈负相关(P<0.05),沟通交流的问题与编制呈负相关(P<0.05)。护士工作满意度总均分为(2.03±0.47)分,护士总体工作压力与外在满意度、内在满意度、一般满意度及总体满意度呈负相关(P<0.05)。结论医院管理层应重视儿科护士的压力源情况,并采取针对性干预措施减轻其压力,进而使护士获得较为满意的身心体验,从而保证护理质量。

• 单位
  惠州市复员退伍军人医院; 博罗县人民医院; 广东省惠州市中医医院