护理人员对护理绩效分配体制改革认知态度的调查分析

作者：洪秀丽; 池清华; 丁玉兰; 钟健^*

来源：中国卫生标准管理, 2021, 12(15): 20-23.

• 护理人员
• 绩效
• 分配体制
• 改革
• 认知态度
• 满意度

目的调查护理人员对护理绩效分配体制改革的态度,为医院护理绩效分配体制改革提供依据。方法采取方便抽样法,于2018年12月1—31日采用自行设计的调查表,在某三级甲等综合性医院实施护理绩效分配体质改革后,对不同年龄层次的276名护理人员进行调查,了解护理人员对绩效改革认知态度的状况。结果该院276名护理人员对护理绩效分配体制改革的总体满意度较高;不同年龄层次护理人员的满意度仅在提升护士的自我价值方面差异有统计学意义(P<0.05),其余差异无统计学意义(P> 0.05)。结论护理人员对建立科学的多劳多得、优劳优酬的护理绩效分配体系满意度较高,有利于调动其工作积极性。

• 单位
  厦门大学附属第一医院