科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
摘要
随着经济的不断发展、科学技术的不断进步，大数据技术已经在各个领域各行各业具有广泛的应用范围和深度。过去国有企业原有的内在优势在新的经济发展形势下也逐渐发生改变，国有企业绩效管理也需要跟着大数据时代的脚步而不断变化。本文首先从国有企业的企业绩效定义出发、阐述绩效管理可以有效激发员工实现企业发展目标的积极性，又研究了大数据时代新技术对国有企业员工绩效管理的影响，并利用大数据对国有企业绩效管理存在的问题进行分析和优化，提出国有企业管理层应提高内部控制意识，建立健全内部控制制度，做好全体员工的教育和宣传，加强国有企业不同部门之间的信息沟通。做好内控管理绩效考核，不断提升国有企业管理水平，促进国有企业健康可持续发展。
