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摘要
选取滴滴出行典型案例，基于心理契约理论，采用中国管理扎根研究范式，探索现代分享经济平台型灵活就业劳动关系的影响因素并构建影响因素模型。研究发现，灵活就业劳动关系受内外部因素双重影响。就外部因素而言，宏观环境、消费者态度与行为通过影响平台管理与劳动者获得，间接调节灵活就业劳动关系；就内部因素而言，现代分享经济平台与服务提供者之间的心理契约直接影响灵活就业劳动关系，交易型契约的遵守是灵活就业劳动关系正常发展的“奠基石”,关系型契约的遵守是灵活就业劳动关系良性发展的“润滑剂”,发展型契约的遵守是灵活就业劳动关系和谐发展的“长效药”。研究可为平台型灵活就业劳动关系治理提供理论和实践指导。
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单位经济管理学院; 重庆工商大学; 重庆大学城市科技学院
