社交媒体在大数据时代蓬勃发展,以其便利性、开放性、互动性等特点正在逐步渗透人们的生活。越来越多的国内外企业开始在招聘中对大量的社交媒体信息进行评估。本文综合最近十年国内外学者的相关研究介绍,从社交媒体的分类引入社交媒体评估在招聘和选拔过程中的应用,在分析其有效性的基础上介绍社交媒体评估的优势和潜在的负面影响。最后提出了对该评估方法的使用建议。
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