人才“流失”与“补充”之策

作者：刁春立

来源：人力资源, 2022, (18): 74-75.

<正>现代社会人才流动会随经济发展和市场竞争而不断加速，特别是新常态下我国经济环境和人力资源市场出现了较大变化，国企招人难、留人难的问题逐步凸显。当前，对于国企而言，民营企业提供的待遇和发展空间更优，国有企业提供的薪酬和待遇水平已不再远优于民营企业，对人才的吸引力下降；加之当前网络发展使得人力资源信息传播加速，导致国有企业人才流失率缓慢增加。这实际上符合了马奇与西蒙模型（用于描述员工流出原因的模型）所描述的员工流出容易度较高的情形，国有企业应当重视这一现象，及时调整人力资源管理方案，提高人才招聘质量并控制人才流失。