知识经济时代,组织管理呈现出柔性化趋势,柔性领导方式应运而生。女性具有柔性领导的天然优势,但其柔性领导力的形成需要积极的关注和开发。女大学生作为未来女性领导的潜在群体,对其进行柔性领导力的培育具有一定的现实价值。柔性领导力培育活动既具有促进女大学生自身和谐发展、利用女性特质发挥女性优势等内在价值,又具有满足社会需求、推动先进社会性别文化构建等外在价值。
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